众博创业网 创业干货 这4个创业最常见心理误区,创业者千万要避开!(2)

这4个创业最常见心理误区,创业者千万要避开!(2)

在上一篇文章中,我们已经为大家介绍了第一个创业常见心理误区,那就是总是怨天尤人,想着如果自己有什么样的资源自己一定能够成功,却迟迟不行动。今天这篇文章,我们将会为大家介绍第二个常见的创业心理误区。

创业故事:把上班打卡变成了老师点名

在聊这个创业心理误区之前,我们先和大家分享一个真实发生的创业故事。这个创业故事的主角是几个名牌大学的毕业生,在毕业之后,他们合伙创办了一家公司,为公司规划了美好的蓝图。为了彰显自己新时代创业者的骄傲,他们决定模仿互联网大厂的做法,弱化公司的各项管理制度,其中第一项就是效仿大厂,取消了严苛的上下班打卡制度,把上下班打卡变成了像是大学时期上课老师点名一样的制度——可有可无,全凭自己安排。

然而,理想的美好完全无法改变现实的残酷,这家公司仅仅维持了一年的时间,就走向了倒闭的结局。为什么呢?这家公司的业务水平其实非常好,对市场的把控程度也非常成熟,很快他们就接到了一个大业务。但是最终,这个大业务却没有完成,导致这个结局的最大问题就是员工的迟到早退问题。也许设置弱化打卡制度的初衷是为了更加自由的工作氛围,激发大家的工作潜质,但是没有制度管理的公司又要如何保障业绩、效率呢?作为新手创业者的他们,显然走错了这一步。

创业不可盲目自大,职业化的管理制度必有其存在的意义

通过上面这个案例,不难发现,创业其实还是需要一个职业化的团队和职业化的管理体系的,作为创业者,不能靠自己的凭空想象去创造新的制度、推陈出新,只有经过系统的学习,不断试验,才有可能从旧制度中革新出更好的制度。

每一个成熟的大公司都有非常繁琐的管理制度,就说上下班打卡这件事情,看起来好像很简单,其实也是经过了多年的试验才得出的宝贵经验,人的自制力就是有限的,如果没有了这些制度的约束,很容易就会出问题,因此制度的存在是必要的。

今天和各位创业者们分享的就是创业中常见的第二个心理误区——盲目自大,误以为自己可以创造出更好的制度。在这里,我还是建议各位创业者们先效仿前辈们总结得出的管理制度,再慢慢进行调整和修缮。

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